На Машиностроительном заводе введена система «Управление карьерой и преемственностью»
12-07-2018
154 Просмотров

На Машиностроительном заводе введена в постоянную эксплуатацию информационная система в сфере работы с персоналом «Управление карьерой и преемственностью». Система позволит повысить эффективность организации развития кадрового резерва с учётом критически важных должностей, минимизировать кадровые риски за счёт планирования преемственности, планировать карьеру сотрудников на долгосрочную перспективу, формировать ожидания сотрудников относительно их карьерного продвижения, планировать развитие компетенций для последующих назначений, выявлять и назначать наиболее соответствующих требованиям должности кандидатов в рамках организаций, дивизиона и отрасли.

По мнению начальника отдела подбора, оценки и развития персонала ПАО «МСЗ» Юлии Павлиновой, система «Управление карьерой и преемственностью» качественно расширит возможности сотрудников влиять на развитие своей карьеры посредством выбора карьерных маршрутов как в рамках предприятия, так и в рамках отрасли. «Уверена, что сотрудники предприятия оценят новые возможности, открывающиеся благодаря этой системе», – сказала она.


Источник: официальный сайт ПАО "МСЗ"

Поделиться:
icon icon icon icon icon icon icon icon icon icon icon icon icon instagram-symbol video